La capacitación no debe ser un evento aislado para cumplir una casilla, sino un proceso planificado a lo largo del año. Diseñamos cronogramas de formación ajustados a los riesgos reales de cada empresa, con seguimiento de asistencia y resultados.
Metodología de trabajo
- 1 Diagnóstico de necesidades
Identificación de brechas de formación según puestos, riesgos y requisitos normativos.
- 2 Planificación anual
Construcción del cronograma de capacitaciones con objetivos, contenidos y responsables.
- 3 Ejecución y evaluación
Dictado de las capacitaciones y verificación del aprendizaje alcanzado.
Normativa aplicable
- Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (IESS)
- Decreto Ejecutivo 2393, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores